Работодатель

юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателями признаются органы государственной власти или органы местного самоуправления, заключившие трудовой договор с руководителями учрежденных ими государственных или муниципальных предприятий. Например, работодателем для руководителя федерального образовательного учреждения является федеральный орган государственной власти, осуществляющий функции учредителя. Трудовой договор с ректором федерального вуза заключается Федеральным агентством по образованию.

Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридических лиц (организаций) работодателями не признаются и заключают трудовые договоры от имени юридического лица. Организации, входящие в состав объединений юридических лиц (холдингов, научно-производственных объединений, финансово-промышленных групп), обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью, поэтому переход работника из одной организации холдинга в другую оформляется как увольнение. Работодателями также выступают и граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), либо граждане, использующие труд других граждан без цели получения прибыли - для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (оказания помощи, услуг в научной, творческой деятельности, в домашнем потребительском хозяйстве). В качестве работодателей могут выступать физические лица (граждане), достигшие возраста 18 лет, при наличии у них полной гражданской (в том числе и трудовой) дееспособности, а также до достижения указанного возраста со дня приобретения полной гражданской дееспособности.

Закон разграничивает правовой статус работодателей - индивидуальных предпринимателей и работодателей, использующих труд других граждан для личных нужд.